Protesta dei lavoratori Itx Italia (Zara e Stradivarius): "Utili alti ma per noi nessun premio"

Video Hanno incrociato le braccia per protestare contro l’azienda che, nonostante i risultati raggiunti, non intende concedere un premio ai dipendenti italiani. Come fatto invece, per esempio, con quelli spagnoli, che hanno ricevuto 1.000 euro. I lavoratori di Itx Italia (Zara, Bershka, Stradivarius, Massimo Dutti, Pull&bear e Oysho) si sono riuniti in presidio tra Corso Vittorio Emanuele e piazza San Babila per rivendicare il riconoscimento del valore del proprio lavoro: “Nonostante gli utili dell’azienda siano aumentati del 41% rispetto al 2021 e dopo le riduzioni di retribuzione registrate durante la pandemia - spiega una lavoratrice – hanno più volte dichiarato di non voler riconoscere alcun benefit”. “L’adesione è stata molto buona, hanno partecipato alla protesta anche lavoratori con contratto a tempo determinato. Significa che il tema è davvero molto sentito” spiega Barbara Bosco di Filcams Cgil, sottolineando come per i lavoratori, molti dei quali assunti part time, con il continuo aumento dei costi sia sempre più “difficile vivere a Milano solo con questo stipendio. Per questo il riconoscimento del bonus sarebbe importante. Speriamo che l’azienda faccia un passo avanti”. Un bonus, in realtà, è stato concesso, ma se possibile ha peggiorato la situazione. “Hanno unilateralmente deciso di destinare 500 euro ai dipendenti full time e una cifra minore in base alle ore lavorate agli altri” aggiunge la sindacalista, sottolineando come ci si aspettasse “un riconoscimento uguale per tutti, come nel 2017 e 2019”. Quella del bonus non è l’unica richiesta portata avanti nel corso della trattativa sindacale, poi interrotta: “In Spagna c’è stata un’apertura anche ad impegnarsi su una revisione dei salari, l’obiettivo è far sì che ci sia anche in Italia - aggiunge Bosco - Chiediamo l’aumento del valore dei buoni pasto, oggi da 5 euro, e che siano destinati anche ai lavoratori part time. Un’implementazione del welfare aziendale e che i premi sulle vendite siano riconosciuti a tutto il personale e non solo agli store manager".   di Sara Bernacchia