La sfida del welfare in azienda per migliorare vita e busta paga

Stefano Romano / paviaMensa e asilo aziendale, magari anche la palestra. E premi di produzione pagati con buoni spesa o voucher benzina in modo che al dipendente arrivi l'intera cifra e l'azienda non paghi le stesse tasse che deve pagare su quanto versa in busta paga. E poi accordi per la flessibili