Autoguidovie assume e si affida a un algoritmo di selezione personale

paviaIl gruppo Autoguidovie ha necessità di allargare la squadra con l'ingresso di nuovi profili. Ed è per questo che continua a investire nella ricerca di personale adottando soluzioni innovative. Nello specifico, la nuova attività di reclutamento avviata è seguita da StepsConnect, una piattaforma che aiuta le aziende a trovare rapidamente candidati qualificati sfruttando la tecnologia e i social media.Il sistema è basato su un algoritmo di matching tra job post e candidato che migliora la qualità delle candidature analizzate dai recruiter, rendendo al contempo gli annunci più attrattivi, e consentendo ai candidati di ricercare il lavoro in modo più efficiente. Tutte le inserzioni di lavoro, inoltre, presentano una struttura molto chiara e comprensibile in cui è possibile trovare informazioni complete, dalle skills richieste alla ral e ai benefit. A partire da gennaio la nuova piattaforma ha già raccolto oltre 465 candidature per le posizioni di autista (in Lombardia, Veneto e Piemonte), addetto ai servizi generali meccanici e meccatronici. Un ottimo riscontro che premia l'intuito di Autoguidovie nella scelta del nuovo partner aziendale.«Le dinamiche tra domanda e offerta di lavoro stanno mutando repentinamente ed è importante per un'azienda come la nostra averne piena consapevolezza. La ricerca di personale richiede infatti nuovi strumenti, più innovativi, immediati e user friendly, che possano realmente raggiungere i candidati interessati. La scelta di affidarci a StepsConnect dimostra ancora una volta la capacità di Autoguidovie di leggere il presente e anticipare il futuro, scommettendo su innovazioni e sistemi avveniristici che ci avvicinino alle persone. La piattaforma, a cui ci siamo affidati grazie a una geniale intuizione del nostro reparto risorse umane, ci aiuterà a far crescere la squadra con la quale continueremo a realizzare servizi di mobilità ancora più efficienti». --