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I lavoratori fragili potranno lavorare in smart working, sia nel pubblico che nel privato, fino al 31 marzo, anche esercitando un'altra mansione, «ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, a parità di retribuzione» e rispettando i contratti nazionali. Termina il 31 dicembre, invece, il lavoro agile per i dipendenti con figli under 14. --© RIPRODUZIONE RISERVATA