Uffici municipali ok alle quote rosa

Pari opportunità fra uomini e donne in municipio. Il Comune di Copiano ha dato l'ok al piano triennale 2018/2020 delle cosiddette "azioni positive", le determinazioni volte a rimuovere gli ostacoli ad un'effettiva parità di genere sul posto di lavoro. Nello specifico, Copiano adotterà un poker di "azioni positive" a cominciare dalla formazione delle commissioni di concorso e selezione dove dovrà essere garantita la presenza al femminile per almeno 1/3 della composizione. In secondo luogo, in tema di corsi di formazione qualificati, andrà assicurata la partecipazione in orari, se possibile, compatibili con quelli delle lavoratrici. Orari che, in presenza di particolari necessità familiari o personali, dovranno poter essere flessibili, compatibilmente con le esigenze dell'ente. Infine, l'ultima delle quattro azioni, ha per oggetto il reinserimento di chi si è assentata per maternità, congedi parentali o aspettative; diverse articolazioni dell'orario di lavoro ed un differente utilizzo del periodo delle ferie saranno gli aspetti sui quali "giocare" per affermare la parità di trattamento.