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In base alla legge, l'accordo tra le parti non deve avere "precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro". L'azienda deve formare il lavoratore, fornirgli gli strumenti necessari, metterlo in condizione di decidere quando disconnettersi e riposarsi, ma non può imporgli un luogo. Il trattamento economico, sempre per legge, dev'essere uguale a quello dei lavoratori in azienda. Il lavoro agile non è una concessione al lavoratore, è un mezzo per aumentare la produttività dell'azienda.