Legittimi contro i patiti di Facebook

È vero che è orientamento consolidato della giurisprudenza il considerare legittimo il licenziamento se il dipendente acceda a facebook durante l'orario di lavoro? «Sì. Per i giudici costituisce giusta causa di licenziamento l'utilizzo dei social network sul luogo di lavoro per più ore al giorno senza una necessità lavorativa. Per chi utilizza facebook si possono tracciare gli accessi. È applicabile la disciplina in vigore per l'utilizzo di internet sui luoghi di lavoro. Recentemente si è pronunciato il Tribunale di Milano (num. 6847 dell'1/8/2014). In questo caso era licenziamento per violazione dei doveri di correttezza e buona fede nell'eseguire la prestazione lavorativa. Si verificò una lesione all'immagine dell'azienda ma soprattutto l'interruzione del rapporto di fiducia tra dipendente e datore di lavoro». Giuseppe Colucci (avvocato)