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Accordo alla Tecnomek, l’azienda contribuisce alla cassa integrazione
SEQUALS. I lavoratori della Tecnomek di Lestans hanno dato il via libera ieri all’accordo raggiunto la settimana scorsa tra la proprietà dell’azienda, che fa parte del gruppo Bondioli-Pavesi, e le organizzazioni sindacali. Un accordo che i sindacati definiscono innovativo visto che l’azienda contribuirà alla cassa integrazione straordinaria.
Il piano prevede questo ammortizzatore per 50 lavoratori a partire dal 3 ottobre, una cassa a rotazione in funzione delle esigenze tecnico-produttive dell’azienda e che viene anticipata dalla proprietà. La perdita economica media mensile dei ratei è fra i 250 e i 350 euro di tredicesima, ferie, permessi, mentre chi lavora metà giornate del mese matura per intero i ratei. Fim e Fiom hanno contrattato una integrazione con un massimale di 10 euro lordi al giorno per chi sta in cassa per il mese intero. La mobilità sarà su base volontaria e viene aperta nel caso in cui ci sia un congruo numero di persone pronto a licenziarsi con un incentivo economico. Incentivi di 4 mila euro lordi a coloro cui manca un anno per la pensione, ottomila per due anni, undicimila dai tre anni in su.
«Ci riteniamo soddisfatti – affermano Massimo Albanesi della Fim e Gianluca Pitton della Cgil – dell’approvazione da parte dei lavoratori dell’intesa, in quanto riteniamo innovativi i contenuti dell’accordo. In particolare abbiamo convinto ad applicare la cassa integrazione straordinaria in una azienda medio-piccola, congelando di fatto l’occupazione e rimandando eventuali tagli del personale a fine 2010, conservando gli addetti pronti a una eventuale ripresa. Gli unici licenziamenti, inoltre, saranno effettuati soltanto su base volontaria. Nella trattativa – proseguono – abbiamo poi introdotto il principio per cui la cassa integrazione straordinaria non è sufficiente al sostentamento delle famiglie, e ciò implica che anche l’azienda vi partecipi, con un contributo concordato di circa 10 euro per giorno».
Donatella Schettini
Il piano prevede questo ammortizzatore per 50 lavoratori a partire dal 3 ottobre, una cassa a rotazione in funzione delle esigenze tecnico-produttive dell’azienda e che viene anticipata dalla proprietà. La perdita economica media mensile dei ratei è fra i 250 e i 350 euro di tredicesima, ferie, permessi, mentre chi lavora metà giornate del mese matura per intero i ratei. Fim e Fiom hanno contrattato una integrazione con un massimale di 10 euro lordi al giorno per chi sta in cassa per il mese intero. La mobilità sarà su base volontaria e viene aperta nel caso in cui ci sia un congruo numero di persone pronto a licenziarsi con un incentivo economico. Incentivi di 4 mila euro lordi a coloro cui manca un anno per la pensione, ottomila per due anni, undicimila dai tre anni in su.
«Ci riteniamo soddisfatti – affermano Massimo Albanesi della Fim e Gianluca Pitton della Cgil – dell’approvazione da parte dei lavoratori dell’intesa, in quanto riteniamo innovativi i contenuti dell’accordo. In particolare abbiamo convinto ad applicare la cassa integrazione straordinaria in una azienda medio-piccola, congelando di fatto l’occupazione e rimandando eventuali tagli del personale a fine 2010, conservando gli addetti pronti a una eventuale ripresa. Gli unici licenziamenti, inoltre, saranno effettuati soltanto su base volontaria. Nella trattativa – proseguono – abbiamo poi introdotto il principio per cui la cassa integrazione straordinaria non è sufficiente al sostentamento delle famiglie, e ciò implica che anche l’azienda vi partecipi, con un contributo concordato di circa 10 euro per giorno».
Donatella Schettini
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